©Newsoftogo-(Lomé, le 02 octobre 2026)-Former pour répondre aux besoins réels du marché du travail et transformer les compétences acquises en opportunités d’emploi. C’est l’ambition affichée à travers la convention de partenariat signée, jeudi 1er octobre 2026 à Lomé, entre l’Agence Éducation-Développement (AED) et la société chinoise Weihai International Economic & Technical Cooperation Co., Ltd. (WIETC).
Conclu pour une durée de trois ans et renouvelable par tacite reconduction, cet accord entend renforcer l’insertion professionnelle des diplômés de l’IFAD-Bâtiment et de l’IFAD-Énergies renouvelables, en rapprochant davantage les formations dispensées dans ces établissements des besoins en compétences des entreprises et des grands projets conduits au Togo.
La convention a été signée par Dammipi Noupokou, directeur général de l’AED, et Lu Xinyong, directeur général de la Société Zhengwei Technique Togo S.A. (SZTT), filiale togolaise de WIETC. Des responsables des deux IFAD ainsi que des apprenants ont également pris part à la cérémonie.
Un recrutement prioritaire pour les diplômés
Au cœur de cet accord figure l’engagement de WIETC à accorder une priorité aux diplômés des deux IFAD dans ses processus de recrutement, en fonction des profils recherchés et des besoins de l’entreprise.
Cette disposition vise à créer une passerelle plus directe entre les compétences acquises dans les instituts et les exigences du monde professionnel. Elle intervient dans un contexte marqué par la multiplication de projets d’infrastructures et d’énergies nécessitant une main-d’œuvre techniquement qualifiée.
L’objectif est donc de permettre aux jeunes formés dans les métiers du bâtiment et des énergies renouvelables de disposer de débouchés professionnels davantage en adéquation avec leur qualification.
De l’alternance au recrutement
La convention ne se limite toutefois pas au recrutement des diplômés. Elle prévoit également l’accueil d’apprenants en alternance sur les chantiers de WIETC, afin de leur permettre de confronter les connaissances acquises dans les IFAD aux réalités concrètes du terrain.
Les apprenants qui auront satisfait aux évaluations prévues à l’issue de leur parcours en entreprise pourront, à leur tour, bénéficier d’une priorité dans les recrutements.
Ce dispositif renforce ainsi la vocation même des IFAD, fondée sur l’alternance entre formation théorique et immersion professionnelle. Il permet aux jeunes d’acquérir, au-delà des connaissances techniques, une expérience directement valorisable sur le marché de l’emploi.
Des grands chantiers comme terrains d’apprentissage
Ce rapprochement intervient alors que WIETC est engagée dans plusieurs projets au Togo. L’entreprise intervient notamment dans la réalisation du siège de NSIA Vie et du bâtiment destiné au simulateur d’ASKY.
Elle prépare également le projet de construction du Terminal 2 de l’Aéroport international Gnassingbé Eyadéma, dont le démarrage des travaux est annoncé pour avril 2027, ainsi qu’un projet de centrale solaire photovoltaïque de 50 MWc à Kpinzindè, dans la région de la Kara.
Ces différents projets devraient mobiliser des compétences dans plusieurs domaines techniques. Le partenariat avec l’AED permet ainsi à WIETC de se rapprocher des établissements chargés de former une partie des profils dont ses activités peuvent avoir besoin.
L’accord constitue également la déclinaison opérationnelle du mémorandum d’entente signé en mars 2026 entre le Gouvernement togolais et WIETC, qui porte notamment sur des projets dans les infrastructures, la santé, la recherche et les énergies renouvelables.
Le partage d’expertise au cœur du partenariat
La coopération entre l’AED et WIETC prévoit par ailleurs des actions de transfert de compétences et de partage d’expériences.
L’entreprise organisera des démonstrations techniques et des séances de retour d’expérience au profit des apprenants et des formateurs des IFAD. De leur côté, les instituts pourront contribuer à la formation continue des ouvriers et techniciens de WIETC, notamment à travers leurs plateaux techniques, leurs formateurs et leurs référentiels pédagogiques.
Ce mécanisme doit favoriser une meilleure circulation des savoirs entre le monde de la formation et celui de l’entreprise, tout en permettant aux programmes pédagogiques de rester davantage en phase avec les évolutions des métiers.
Des équipements et des bourses envisagés
Le partenariat ouvre également la voie à d’autres formes d’accompagnement. WIETC s’est engagée à étudier, avec l’AED, la possibilité d’apporter des équipements et matériels aux IFAD, mais aussi de soutenir certains apprenants en situation de difficulté.
Des bourses destinées aux meilleurs apprenants sont également envisagées. Les critères d’attribution et les modalités de mise en œuvre de ces différents dispositifs devront toutefois être précisés ultérieurement par les parties.
Pour l’AED, cette convention vient conforter le modèle des IFAD, qui associe formation diplômante, apprentissage en entreprise et professionnalisation. Elle traduit surtout la volonté de rapprocher les établissements de formation des entreprises afin que les qualifications obtenues puissent répondre à des besoins clairement identifiés.
Rapprocher durablement l’école et l’entreprise
À travers cet accord, l’AED et WIETC entendent ainsi construire une relation plus étroite entre formation, compétence et emploi.
Pour les jeunes des IFAD-Bâtiment et IFAD-Énergies renouvelables, l’enjeu est particulièrement concret : disposer d’un accès plus direct aux entreprises, multiplier les expériences pratiques et accroître leurs possibilités d’insertion à l’issue de leur formation.
Pour WIETC, le partenariat offre parallèlement la possibilité de se rapprocher d’un vivier de compétences formées au Togo, tandis que l’AED y voit une nouvelle illustration de sa volonté de faire des IFAD des établissements pleinement connectés aux réalités du marché du travail.
Conclue pour trois ans et renouvelable par tacite reconduction, la convention prend effet dès sa signature. Elle marque ainsi une nouvelle étape dans le rapprochement entre les Instituts de formation en alternance pour le développement et le monde de l’entreprise, avec pour perspective de transformer davantage les compétences des jeunes Togolais en véritables opportunités professionnelles.